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20日上午，王飛離開工廠，踏上列車，從東莞返回湖南老家?！　∷绽焕习逡蟠汗?jié)后帶一些老鄉(xiāng)到工廠。往年，他往往被老板扣壓一個月的工資，今年讓他詫異的是，老板提前支付了他1000塊錢，并承諾：“如果節(jié)后每帶一個人，他可以得到不少于200元的獎金。”　　在王飛詫異的背后，是珠三角面臨“用工荒”的嚴峻現(xiàn)實。　　“我最近走訪了很多家企業(yè)，訂單最多的已經(jīng)排到2010年的5月份。但超過一半的企業(yè)都存在缺工的情況。”東莞市紡織服裝行業(yè)協(xié)會會長陳耀華說?！　「鶕?jù)東莞市勞動局勞動就業(yè)服務管理中心的監(jiān)測，當下，隨著訂單的增加，多數(shù)企業(yè)出現(xiàn)了“招工難”。“人才市場上，普工的工資漲了10%-20%左右。”當?shù)匾患胰瞬攀袌隼峡傉f?！　?ldquo;如果我們不適當提高工資標準，人就更留不住，更難招到工人。”1月20日，東莞市委書記劉志庚在參加東莞市2010年“兩會”期間表示，今年東莞最低工資標準要適當上調(diào)，同時還要修改入戶政策，降低技術人才的入戶門檻?！　?ldquo;我們要檢討入戶政策”　　東莞巨漢燈飾有限公司廠長沈敦武說，入不了戶是一些技術骨干和管理人員流失的一大原因。他建議入戶指標由企業(yè)來定，政府設定一個比例，并通過創(chuàng)匯、納稅等指標實行總量控制?！　?ldquo;如果沒有人才，轉(zhuǎn)型升級是一句空話。”劉志庚回應，東莞轉(zhuǎn)型升級的關鍵在于人才，要解決企業(yè)招工難題，政府會在控制總體指標前提下，放寬入戶政策，尤其降低技術工人的入戶門檻?！　?ldquo;東莞這兩年的入戶政策，我們要好好檢討，門檻確實太高了。接下來東莞要適當放寬并合理修訂入戶政策，讓技術人才留下來。”　　劉志庚進一步表示：“至于由企業(yè)定指標，我認為可以考慮，但由政府把好關，控制好量，急缺年份可多入些，但不能一下子進太多，而且還要考慮與產(chǎn)業(yè)需要相結合。”　　“要防止傳統(tǒng)發(fā)展模式復歸”　　東莞“兩會”的消息表明，經(jīng)受金融危機沖擊，外貿(mào)依存度達到250%以上的東莞預定的10%gdp增長目標未能達到?！　?0日上午，東莞市市長李毓全在《政府工作報告》里介紹，2009年，東莞全年完成生產(chǎn)總值3760億元，同比增長5.3%?！　⒅靖硎荆?ldquo;我們要忍得住暫時的陣痛，忍得住利益暫時的減少，要忍得住社會上對你的非議，要忍得住暫時速度的放緩，因為東莞太高速了，不可能永遠這樣增長下去。按我的話來說就像一趟高速的列車已經(jīng)奔跑了30年了，你不放緩速度好好檢修一下，給它加油，你以后怎么來繼續(xù)加快發(fā)展。”　　處于“檢修”期的東莞調(diào)低了2010年的奔跑速度。李毓全介紹，東莞定下的2010年生產(chǎn)總值增長率為8%?！　?ldquo;汪洋書記有一句話非常重要，要防止經(jīng)濟形勢好轉(zhuǎn)，傳統(tǒng)發(fā)展模式復歸。我認為這是一個深刻的提醒。”劉志庚表示，東莞要堅定不移地調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構。來源：21世紀經(jīng)濟報道